硕士毕业生为什么就业难？研究生毕业为什么不好就业？

硕士毕业生为什么就业难？为什么研究生就业困难？

我国自从2003年开始，高校不断扩大研究生招生规模，我国研究生报名人数不断增加，考研人数年递增10万～15万人，2013年研究生报考人数已达到176万人，而市场上对研究生的需求量没有显著增加，在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去，取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面，研究生就业压力不断增大，研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。还有就是硕士毕业生们对自身的就业期望值普遍过高，主要表现在对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性，更倾向于在大城市工作而不愿到基层单位就业，而且由于年龄和经历等因素，研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。其实很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下条件。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了，就业的机会自然也就小了，于是宁肯待业在家也不愿“屈就”。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，科研能力虽然强，但工作经验可能是零，个人综合素质也不见得比优秀的本科生优越多少，尤其是对那些混着拿到研究生学历的人而言，更是毫无优势可言。现在的用人单位在招录新员工时也表现得越来越理性务实，更加倾向于动手能力强、可塑性高的人才，在这方面有些研究生确实不如本科生甚至技校生，且招用研究生还要支付更高的薪酬，在权衡之下，显然本科生“性价比”更高。过高的求职期望和市场实际需求之间矛盾，是造成当前研究生就业困难又一重要原因。还有就是研究生培养质量有所下滑，在研究生招生和培养过程中，一方面，高校研究生录取比例不断提高，招生标准相应也在下降，很多本来不够要求、对学术没有深厚兴趣的学生也进入了研究生学习阶段，研究生生源质量确实呈现出整体下降的态势；另一方面，高校研究生招生的数量上去了，但是教学条件与师资队伍却没有同步跟进，尤其突出的是研究生教育的生师比问题。

研究生毕业就业困难的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。
2. 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。
3. 专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。
4. 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。一些研究生可能在沟通能力、团队合作、领导能力等方面相对欠缺，这可能影响到他们的就业竞争力。
5. 地域限制：就业地域的限制也可能导致研究生毕业生的就业困难。某些地区的就业机会有限，而研究生毕业生可能面临着更大的地域竞争，需要适应不同地区的就业环境。
6. 薪资和待遇差异：研究生毕业生往往希望获得较高的薪资和职位，但实际情况可能与期望不符。一些用人单位可能对研究生毕业生的薪资和待遇设定较为保守，这也增加了就业的困难。
针对以上问题，研究生毕业生可以采取以下措施来应对就业困难：提升综合素质和职业技能、积极参与实践经验的积累、寻找合适的职业发展机会、扩大就业地域选择范围等。此外，与职业指导中心、校友网络和行业专业组织等建立联系，寻求相关的职业指导和支持也是有益的。

1、研究生就业定位模糊、期望值过高
导致研究生“就业难”的主要症结之一是部分研究生的就业愿望与市场需求出现严重的“错位”。突出表现在研究生的就业意愿转换滞后，期望值过高，盲目的把就业去向定位在经济发达低区。当前我国基层教育、卫生、文化等涉及民生的岗位对高素质人才的需求缺口很大，但由于东西部地区经济发展不平衡，毕业研究生扎堆发达低区现象十分严重，长期以来北京、上海、广州、深圳因其独特的魅力和经济优势，呈现就业竞争日益激烈的状况，造就了用人单位“百里挑一”的局面。而基层和西部偏远低区由于条件艰苦，虽然需要大量人才，但却很少有人问津，呈现出“有岗位没人去”的现象。
2、研究生自身经验不足、缺乏实际工作能力和适应社会的综合能力
在市场经济条件下，用人单位吸纳人才更加理性和务实，不再一味追求学历条件。对研究生的录用，用人单位不仅要看其过硬的专业技能，而且对其工作经验提出了更高要求，要求他们必须具备职位需要的组织和协调能力。

只要专业不是十分冷门，硕士生找工作是不难的，起码可以去相应的职高或者技校当教师，也可以考公务员，只是想找自己认为十分合适的工作不容易，到是属实，你愿意，人家不要，人家要，你不愿意。

大学生就业难在何处?
4. 薪资待遇低：当前的薪资标准可能无法满足毕业生的期望，这也会导致求职过程中的瓶颈。5. 求职技巧不足：一些毕业生缺乏求职技巧和面试经验，这使他们在求职过程中出现问题或甚至错过好的机会。例如制作简历、写求职信、面试技巧等。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的。解决这个问题需要从改善...

大学生为什么就业难?
总有人说，现在的大学生，可真是越来越不值钱了，社会上也存在“三千块请的来大学生，请不来农民工”的说法。越来越多的大学生毕业后涌入社会，随之而来的便是大学生就业难的问题，为什么近年来越来越多的大学生找不到工作，甚至沦为社会的“底层”呢？在我看来，主要有四个原因。一、专业限制现在...

为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下：1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2...

毕业生就业困难是什么原因造成的呢?该如何走出这一困境呢?
毕业生就业愈来愈难，关键缘故在什么地方呢？最先说起的是如今社会经济发展迅速，经济转型很快，之前的许多技术专业已经无法满足社会发展的发展趋势，已经淘汰。高等院校挑选的专业与销售市场脱轨，这也是导致大学生就业难的首要缘故，也就是专业不对口。次之如今伴随着学校的扩大招生，在校大学生愈来愈多。...

大学生就业难的原因是什么?
中央党校社会和生态文明教研部副主任赖德胜在分析当下毕业生就业难时曾说：“疫情增加了学生的实习难度和求职难度，部分毕业生一直无法返校，给予就业指导、就业服务工作带来了困难。从需求端来看，一些企业招聘工作推迟或处于停顿状态，特别是中小微企业，在“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力下，招聘...

大学生就业难的原因有哪些?
大学生普遍就业困难，一部分是因为近几年受疫情影响，许多公司面临亏损，经济下降等问题，更有甚者，许多小型企业，没有财力的支持，不得不倒闭，导致工厂，店铺减少，许多大型企业也受影响，不得不精益求精，通过裁员等方式来维持公司的正常运行。另一方面是人口较多，大学生的人数也越来越多，而岗位越来...

大学生就业难的原因和解决方法。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2、大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’...

大学生就业难的原因和解决方法?
中国大学生就业难的原因主要有以下几个方面：1.教育系统问题：中国高等教育的生产和输送与市场需求存在严重脱节。许多学生毕业后，发现自己的专业与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。同时，许多高校的师资队伍和教学设施也没有跟上时代的步伐。2.就业市场问题：中国就业市场供需结构不合理，一方面国有企业...

大学生就业难的原因
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。第四：大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于...

大学生就业难的主客观原因有哪些?
其次，毕业生就业难与学科结构和培养模式不尽合理，也有一定的关系，像是有些专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，大部分人只能改行。主观原因而毕业生的主观原因就在于就业期望过高，就业观念更新滞后。有些毕业生受到功利主义，实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时就事论事多，不看长远，...

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