写材料的人有前途吗?

写材料有水平的人,很容易被各级领导重用

我平时因为工作的关系,对于体制内很多情况都比较了解,在体制内的单位当中,如果一个人写材料的水平非常高,很快就被领导提拔重用,因为每一个领导都希望能够找到几个写材料比较好的人,作为他的助手。

在领导岗位工作的人,每天都需要出席很多的会议和活动,在这些会议和活动当中,有时候必须要发表一定的讲话,这也就导致领导的讲话材料比较多,如果每一篇材料领导都是亲自操刀,根本就忙不过来,这也就需要文字功底比较好的人,为他酝酿一些初步的思路。

领导讲话水平怎么样,除了他自己本身的思路以外,他的秘书也非常重要,因为如果没有几个好的秘书,根本就不可能把领导的意思展现到文字材料当中,这也是需要考虑的问题。一个经常被领导带在身边的人,一个经常和领导接触的人,一个经常有机会在领导面前展示工作能力的人,这些人在体制内怎么可能发展不快呢?这个逻辑应该是非常清晰的!


“材料汪”们都知道一句话,叫“身在兵位,胸为帅谋”,这是对写材料的一个基本要求。听起来有点附庸风雅,其实意思就是,你在小兵的位置上谋生活,但是你在写材料的时候,必须要把自己当成大领导。

头脑里,一定要有大胸怀、大格局,一定要谙熟最新的政策理论知识,做到运筹帷幄,决胜于千里之外。呵呵,吓尿了没有?想想都可怕,都肝颤。因为,在小兵的头脑里,往往空空如也,满脑子都是房贷、信用卡还款、女朋友吵架之类的人间烟火事,哪里有辣么多政策理论知识。

“在其位,谋其政”!没办法,干了这一行,赶鸭子上架、癞蛤蟆上天的事,都得做。不就是政策理论吗?咱学!各类学习讲话、辅导材料,不管三七二十一,先混个脸熟再说。翻烂了书、熬红了眼,这其实都不算啥。关键是,你必须具备消化再吸收的的能力。

青丝熬成白发,直腰坐成驼背,大痔反复发作,浓眉大眼好青年变成形容枯槁沧桑男。这有啥可说的!领导不会听你白话艰苦生产的过程,只想尽快拿到最终满意的结果。

网上有一个段子,是这么调侃的:一记者在某部委门口,采访一个健步如飞的老大爷。记者问:大爷,您身体这么棒,保持年轻的秘诀是什么?大爷回答说:一周工作七天每天加班只睡两个小时,每周写20个材料。记者:大爷,您今年高寿?大爷:今年34啦。

因为,材料工作,永无止境。经常是,一波还未平息,一波又来侵袭。而且,速度和质量,都必须跟得上。上午布置,下午要;今晚布置,明早要。就是这样任性,让你招架不住,应接不暇。烦有什么用?一只盾牌,想躲避万箭齐发。你问阿甘有何妙招?无它,唯加班耳。

对于领导布置的任务,小兵要想做到帅谋,可不是要耗费更多时间,去学习研究思考吗?不辣么紧急的,提前谋划考虑;正在生产中的,反复斟酌思量;已经完成的,备不住还要再拟个新闻通稿。所以,很多时候,人已到家,心还在办公室。


两点建议:

1、不要想着逃避

在职场上,一个人具体负责的工作内容是啥,背后有很多的因素在起作用,可能的因素有这个人的性格、特长、背景等等,这就像我们常说的一句话“这是历史的选择,存在即合理”。领导之所以能够成为领导,多少是有其长处的,想用这种幼稚的想法糊弄工作,最终吃亏的肯定是自己。

一个人能力不足,给他换其他工作亦是悲剧重复上演,能力不足,唯有解决态度问题之后提升能力才能避免。如果有能力态度不行,只会换来领导对个人产生看法,领导只会认为你没有花足够的功夫去写材料。最可怕的便是给人留下一个坏印象,一般一个人发现自己被你糊弄了的时候,他今后都会对你产生怀疑,认为你每一次都在糊弄,怀疑你出工不出力,这只会让你比原来更惨。

2、怎么办?

写材料便是材料汪的立身之本,每个岗位都有其存在的价值,越是难做,越是苦的工作,反而越是有价值,想想自己这么多年来的工作经验,最能够拿得出手的能力还是写材料,如果是简单的办公室跑腿打杂工作,换谁还不会?其次,写材料虽然辛苦,但却是我们直通上层的一条捷径,要想写好文章,那就得思想和站位皆处于高位,写材料前后领导和你思想层面的交流和沟通这是非常难得的机会。

俗话说读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。在领导旁边写材料,其实也就是被领导手把手的指导了,看似在指导你修改材料内容,其实你的思想和站位皆得到了很大的提升。

自我内在能力提升的同时,你的努力,你的付出领导是看在眼里的。起码专心做好本职工作,对自己的能力提升和个人前程都是非常有帮助的。



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